De twee organisaties en FNV Bondgenoten voeren regelmatig overleg, en maakten afspraken om de kwaliteit van schoonmaak en de arbeidsomstandigheden van de schoonmakers te optimaliseren.

“We zijn blij met de award”, zegt vakbondbestuurder/organizer Herrie Hoogenboom, “en we vinden dat deze terecht aan Nedtrain, HRS en de FNV Bondgenoten wordt gegeven.” Wel wil Hoogenboom wijzen op een misrekening in het budget van HRS. “Waarvan ruim 150 treinschoonmakers de dupe dreigen te worden.”

“Dus we blijven werken aan onze speerpunten: ‘Geen verhoging van de werkdruk’ en ‘Niet over de ruggen van de schoonmakers’. Wij hopen dat deze prijs Nedtrain en HRS extra zal stimuleren om tot een goede oplossing van de budgetaire problemen te komen.”

 ”Als klein meisje wilde ik advocaat worden, sommigen zeggen: dat is niet gelukt. Maar dan zeg ik: het is nog veel beter. Ik ben President van de schoonmakers, de mooiste en moedigste mensen van Nederland.”

Khadija Tahiri in haar herverkiezingstoespraak in het Schoonmakersparlement

Het Schoonmakersparlement heeft een nieuwe President en een nieuw Kabinet gekozen. Tijdens een energieke en sfeervolle bijeenkomst van het Schoonmakersparlement stelden de kandidaten zich voor, werd er gestemd en spraken de schoonmakers zich uit over de toekomst van de FNV.

Khadija Tahiri werd eind 2011 gekozen tot de 1e President van de Vakbond van Schoonmakers. De Amsterdamse was herverkiesbaar. In een legendarische toespraak bedankte ze alle moedige schoonmakers voor een onvergetelijke tijd.

Na een mooie, respectvolle en spannende verkiezingsrace met Kandra Coulibaly en Christiaan Boddeveld werd Tahiri herverkozen tot President. “Ik wil mij niet alleen inzetten voor een nog sterkere Vakbond van Schoonmakers, omdat er nog zoveel beter moet met ons vak en onze sector, maar ook omdat de hele FNV sterker moet worden. Een vakbond van trots, zelfbewustzijn en power! Daar ga ik voor.”

Voor de verkiezing van de President was ook al het Kabinet gekozen. Zo ziet het nieuwe Schoonmakerskabinet eruit.

Khadija Tahiri (President)

Kandra Coulibaly (vice-President)

Christiaan Boddeveld (treinen, Groningen)

Kapi Lijfrock (treinen, Eindhoven)

Tim Edwards (treinen, Maastricht)

Jos Welsink (Rotterdam)

Christine Monk-Simon (Rotterdam)

Abdel Kourtit (Utrecht)

Amina Kerach (Den Haag)

Ibrahim Dinsi (Den Haag)

Michael Steijger (Rotterdam)

Nancy Speel (Zeeland)

Fotobron: Matthijs de Bruijne

Terugblikken en vooruitkijken na een historisch jaar

Maandag 3 december kiezen leden van het Parlement van Schoonmakers een nieuwe President en spreken zich uit over de richting van de FNV in de toekomst.  De leden, 75 schoonmakers uit heel het land, blikken terug op een bewogen jaar. Begin 2012 stapten duizenden schoonmakers uit de onzichtbaarheid. Ze staakten 16 weken voor hun vakmanschap, respect en waardigheid. En die kregen ze!

President

Het Schoonmakersparlement kiest uit z’n midden een eigen Kabinet, bestaande uit twaalf schoonmakers. Ook kiest het parlement voor een nieuwe president. Eind 2011 werd de eerste President van de Vakbond van Schoonmakers gekozen. Khadija Tahiri, ziekenhuisschoonmaker uit Amsterdam, kreeg de meeste stemmen. Khadija trok de kar van de 16 weken durende staking van januari tot medio april 2012. Onder het mom “Laat Khadija haar Karwei afmaken” voert ze campagne. Khadija heeft 3 uitdagers: Paula Groenboom (Groningen), Christiaan Boddeveld (treinschoonmaak Groningen) en Kandra Coulibaly (Schiphol).

FNV: welke vakbond?

De schoonmakers spreken zich ook uit over de koers van de FNV. “Wij hebben onze Vakbond van Schoonmakers van onderop opgebouwd en samen grote overwinningen geboekt. Niet alleen maar verdedigen, maar ook winnen. Dat kan ook met de rest van Nederland.” zegt Khadija Tahiri.

Het Schoonmakersparlement wil samenwerken om een nog sterkere en zelfbewustere vakbond te vormen. Uitstijgend boven sectoren en grenzen. Er zijn daarom speciale gasten uitgenodigd: zoals schoonmakers uit Tunesië en Duitsland en Nederlandse vakbondsleden uit onder andere de distributie en Schiphol

“Door openstelling van de laagste loonschalen kunnen flexwerkers aan de onderkant van de arbeidsmarkt, zoals schoonmakers en cateringmedewerkers, gewoon weer in dienst worden genomen. De rijksoverheid zal op dit punt het goede voorbeeld geven.”

En….

“Met de organisaties van werknemers bespreken wij het openstellen van de laagste ambtelijke functieschalen, zodat medewerkers in facilitaire functies eventueel in dienst kunnen worden genomen.”

Natuurlijk zal moeten blijken hoeveel hier daadwerkelijk van terecht komt, immers: gaat die Rijksoverheid niet juist snijden in het eigen personele vlees? Desondanks is het knap dat de duizenden actievoerende schoonmakers het thema INBESTEDING op de landelijke agenda hebben gezet.

Dat laat echter onverlet dat het Regeerakkoord van PvdA en VVD  een enorme klap is voor trotse werkers van dit land. Het is een gevaarlijke mix van verslechteringen en 16 miljard bezuinigingen. Een enorme klap voor de economie en maatschappij. Het is prima dat de zorgverzekering inkomensafhankelijk wordt, maar hoe verhoudt zich dat tegenover de afbraak van de ontslagbescherming, de werkeloosheidsuitkering en de -duur, de extreme bezuiniging in de zorg en de sociale zekerheid. De criminalisering van ongedocumenteerden. En een oplopende werkeloosheid. Weinig om trots op te zijn.

De schoonmakers kunnen kennelijk zaken in het Regeerakkoord krijgen….
dan kunnen we er ongetwijfeld ook zaken uit krijgen…. 

Vakbond van Huishoudelijk Werkers / FNV Bondgenoten

Recorded at W139, June 2012

Performers and voices: Sheryl, Thijs, Coring, Heri, Odette, Dorcas, Faisol, Jojie, Tifany, Willem, Ad, Jana, Manu, Jacqueline and Rizky
Audiovisual concept: Matthijs de Bruijne
Dramaturgy: Cecilia Vallejos
Drawings: Nina Mathijsen
Camera: Udo Akemann
Thanks: Jowon van der Peet, Marnix de Klerk and Vincent Boschma

De rechten van werknemers en alfahulpen in de huishoudelijke zorg zijn in Nederland veel minder goed beschermd dan in andere Europese landen. Dat blijkt uit onderzoek van de FNV. Huishoudelijk werkers missen vaak doodnormale arbeidsvoorwaarden als vakantiedagen of doorbetaling bij ziekte en op het gebied van beloning zijn er veel verschillen.

Het witboek ‘Schimmenspel, Hoe Nederland hopeloos achterloopt als het gaat om de rechten van huishoudelijk werkers’ (pdf) laat zien dat de overheid huishoudelijk werk nog steeds beschouwt als een bijbaantje. Maar voor een groot deel van de naar schatting 150.000 huishoudelijk werkers is het een belangrijke bron van inkomsten. Catelene Passchier, Federatiebestuurder van de FNV: “Huishoudelijk werkers doen belangrijk werk. Zonder hun inzet zouden er niet zoveel Nederlandse gezinnen met tweeverdieners zijn. Vooral Nederlandse vrouwen konden zich de afgelopen decennia hierdoor ontwikkelen. Toch erkent de overheid die inzet nog steeds niet als volwaardig werk waar volwaardige rechten bij horen.”

Grotere rol overheid
Dat een grotere rol van de overheid gewenst is blijkt ook uit cijfers van bureau ADV (pdf). Dat onderzocht voor de FNV hoe de gebruikers van huishoudelijk werk aankijken tegen regelgeving en arbeidsvoorwaarden van hun werkster of alfahulp. Slechts veertien procent is precies op de hoogte van de bestaande regels. En van deze groep houdt maar een klein deel zich er aan. “De meeste werksters in het informele circuit krijgen meer dan minimumloon. Maar doorbetalen bij ziekte of bij vakantie zit er vaak niet in,” aldus Catelene Passchier. “Je merkt dat mensen het graag goed willen doen. Maar daar hebben ze de hulp van de overheid bij nodig. Die moet de bestaande regelgeving beter gaan naleven, op een manier die voor de gebruikers laagdrempelig is.”
Daarvoor zijn verschillende systemen te bedenken. Voor de FNV is een belangrijke voorwaarde dat het huishoudelijk werk wordt ingekocht bij een geregistreerde instelling. Passchier: “Dat geeft ook meer garantie dat het arbeidsrecht wordt nageleefd. Gebruikers krijgen hierdoor voordelen als een kwaliteitsgarantie, vervanging bij ziekte, de zekerheid dat risico’s goed zijn verzekerd en verlost zijn van de rompslomp van het werkgeverschap.”

Doorbetalen bij ziekte
Vooral niet doorbetalen bij ziekte is een probleem voor de huishoudelijk werkers zelf. “Als ik in een huis werk en ik val en ik breek een been, dan heb ik een probleem. Dan heb ik geen inkomen meer”, zegt huishoudelijk werkster Stien in het FNV-witboek. “En als ik er dan blijvend last van houd waardoor ik niet meer kan werken, dan heb ik nog een groter probleem. Mijn gezin heeft dan een probleem, want het eten en alle extraatjes worden van mijn inkomen gedaan. Als ik mijn werk niet kan doen, hebben we het echt slecht.”

Alfahulp
Alfahulpen doen hetzelfde werk als thuiszorgmedewerkers, maar tegen veel slechtere arbeidsvoorwaarden. De groep alfahulpen groeit, want gemeenten die bezuinigen maken van thuiszorgers steeds vaker alfahulpen, met behulp van de regeling ‘dienstverlening aan huis’. Uit het onderzoek van ADV blijkt dat dertig procent van de werkgevers niet op de hoogte is van de rechten van alfahulpen. Opmerkelijk, want gemeenten zijn wettelijk verplicht om ouderen en gehandicapten goed voor te lichten over hun werkgeverstaken. FNV vindt dat alfahulpen gewaardeerd moeten worden voor hun zorgwerk en onder de cao VVT (o.a. thuiszorg) moeten vallen.

ILO
De FNV wil in ieder geval dat de Nederlandse overheid het ILO-verdrag 189 ratificeert en opneemt in Nederlandse wetgeving. Tot die tijd zal de Vakbond van Huishoudelijk Werkers actief huishoudelijk werkers en gebruikers voorlichten over de huidige regelgeving. Alfahulpen moeten net als gewone medewerkers in de thuiszorg in loondienst komen van een thuiszorginstelling.

Bijna nergens in Europa zijn de rechten van de huishoudelijke werkers zo slecht geregeld als in Nederland, zo bleek uit een onderzoek van de Volkskrant. Uit onderzoek van FNV Bondgenoten blijkt tevens dat meer dan 1 miljoen mensen betrokken zijn bij het huishoudelijk werk. ”1 miljoen mensen! Pak ‘m beet 15 zetels in de Tweede Kamer. Als dat enorme aantal de noodzaak voor een oplossing niet onderschrijft, wat dan wel?”

Huishoudelijk werkers zoeken de komende weken politici op. Eerder boden ze al een petitie aan in de Tweede Kamer, nu willen ze hom of kuit. “Wij willen die 1 miljoen mensen die betrokken zijn bij het huishoudelijk werk in Nederland vóór 12 september laten weten welke politieke partij een oplossing steunt. Want dit kan zo niet langer, Nederland ligt hopeloos achter op de rest van Europa”, zegt Rebeca Pabon van FNV Bondgenoten.

Belang van huishoudelijke sector zwaar onderschat
In Nederland zijn er ongeveer 150.000 mensen werkzaam in het huishoudelijke werk. Daarmee is de sector net zo groot als de schoonmaaksector. Zo’n 890.000 Nederlanders zijn via hun huishouden en gezin betrokken bij het huishoudelijk werk. Het is een belangrijke sector, die mede mogelijk maakt dat steeds meer vrouwen actief zijn op de arbeidsmarkt. Het belang van huishoudelijk werkers zal alleen maar toenemen, onder meer vanwege het groeiend aantal eenpersoons- en tweeverdienershuishoudens en het groeiende aantal ouderen die steeds moeilijker een beroep kunnen doen op formele thuiszorg. Ondanks het belang van het huishoudelijk werk wordt deze sector in Nederland niet echt serieus genomen. Huishoudelijk werkers hebben geen cao, geen ontslagbescherming en zijn niet verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. De sector bevindt zich vrijwel volledig in het grijze en zwarte circuit. Met alle gevolgen van dien. Van onderbetaling tot de totale afwezigheid van zekerheid. Ook veel particulieren willen daarvan af want ook zij lopen risico’s.

“Het is de ogen sluiten voor de realiteit van 1 miljoen mensen”
Minister Henk Kamp doet nogal laconiek over deze uitgeklede versie van het arbeidsrecht. Volgens hem hebben we het in Nederland ‘keurig’ geregeld en is de situatie elders in de wereld veel ernstiger. VVD-kamerlid Huizing stelt dat huishoudelijk werkers ZZP’ers zijn en dat zij van 10,33 euro belasting, sociale verzekeringen en pensioen moeten kunnen afdragen én ook nog eens een leefbaar loon overhouden. Pabon: “Een tovertruc van een bedenkelijk niveau om het probleem van onderbetaling en uitbuiting op te lossen door er de sticker ‘zelfstandig ondernemer’ op te plakken. Het is de ogen sluiten voor de realiteit van 1 miljoen mensen. Zo van: zoek het maar uit.”

Huishoudelijk werkers vragen normale arbeidsomstandigheden en -voorwaarden
De oplossing ligt binnen handbereik. Veel Europese landen hebben hun huishoudelijke sector genormaliseerd. Landen als België, Duitsland, Frankrijk, Denemarken en Zweden hebben regelingen bedacht die de sector uit de krochten van de samenleving haalt, maar ook landen als Spanje, Italië en Griekenland lopen voor op Nederland. Zoals Tiffany, huishoudelijk werker en actief lid van FNV Bondgenoten, het zegt: “Het is allemaal niet zo ingewikkeld. Wij willen dat ons werk serieus genomen wordt! We zorgen voor bijna 1 miljoen mensen in Nederland. Voor hun huis en hun kinderen. Als we dat vertrouwen en die verantwoordelijkheid hebben, mogen daar alsjeblieft ook normale omstandigheden bij? Een normaal loon, doorbetaling als we ziek zijn, vakantiegeld en betere arbeidsomstandigheden Wij willen wat voor ieder ander doodnormaal is. Als het in de rest van Europa kan, waarom in het rijke Nederland dan niet?!”

Werken in de huishouding gebeurt in Nederland in de informele sector, meestal zwart, wordt slecht betaald, is onveilig en geeft geen toegang tot de fundamentele arbeidsrechten en ook niet tot sociale zekerheid. Het gebrek aan structuur leidt tot ongewenste situaties. Maar huishoudelijk werk is echt werk en FNV Bondgenoten wil er graag Gewoon goed werk van maken zodat mensen ook met werken in de huishouding in hun levensonderhoud kunnen voorzien.
De huishoudelijk werker
Het werk dat huishoudelijk werkers doen, bestaat uit schoonmaken, oppassen, boodschappen doen, koken, medicijnen ophalen, wassen en strijken en ook zo nu en dan de hond uitlaten. We vertrouwen huishoudelijk werkers onze huissleutels, onze kinderen en huisdieren toe. Daarvoor zorgen is verantwoordelijk werk en het werk dat de huishoudelijk werker doet is dan ook belangrijk werk.
ILO verdrag huishoudelijk werkers
In juni 2011 zijn werkgevers, werknemers en overheden wereldwijd het in Genève eens geworden over de tekst van een verdrag over huishoudelijk werkers. De belangrijkste boodschap van dat verdrag is dat huishoudelijk werkers ook gewoon werknemers zijn en dezelfde rechten hebben als alle andere werknemers. Nederland heeft dat verdrag nog niet geratificeerd. Het is belangrijk dat dat wel gebeurt.
Wat willen we uiteindelijk?
We willen dat huishoudelijk werkers niet alleen recht hebben op minimumloon maar onder de schoonmaak-cao gaan vallen, pensioen gaan opbouwen en recht op sociale zekerheid zodat ze ook bij onvrijwillige werkloosheid verzekerd zijn van een inkomen. Dat doet recht aan het belang van het werk dat ze doen.
Wat kunt u nu doen?
Het verdrag stelt vast dat huishoudelijk werkers gewoon als andere werknemers behandeld moeten worden. in Nederland is dat nu maar gedeeltelijk geregeld. Huishoudelijk werkers hebben recht op minimumloon, vakantiebijslag, doorbetaling vakantie en zes weken doorbetaling bij ziekte.
Wat betekent dat voor u?
Een werkster heeft recht op ten minste bruto 9,50 euro per uur (inclusief 70 cent vakantiegeld), vier weken doorbetaalde vakantie (en als u zelf op vakantie gaat betaalt u natuurlijk ook gewoon door als die niet gelijk valt) en per jaar zes weken doorbetaalde ziekte. Betalen van reiskosten, ziektekosten en een bijdrage aan een spaarpot voor pensioen is niet wettelijk verplicht maar wel fatsoenlijk.
Meer weten?
Bezoek op Facebook of LinkedIn het Fatsoenlijk Huishouden Werkgeversnetwerk of stuur een bericht naar fatsoenlijkhuishouden@gmail.com.

Tijdens deze  thema-avond spreken we over hoe zorg en het huishouden kan worden uitbesteed zonder dat dit ten koste gaat van andermans rechten. Kortom: kom luisteren, vragen stellen en meedenken over arbeidsrelaties in huis!

Je bent welkom op 10 mei om 19:00 uur in Pakhuis de Zwijger, Piet Heinkade 179 te Amsterdam. Het programma ‘Help?! de Hulp’ eindigt rond 21:00 uur. mocht u van te voren een hapje willen eten, dan kunt u terecht in het restaurant van Pakhuis de Zwijger.

Stuur een bericht naar HIAteam2010@gmail.com of fatsoenlijkhuishouden@gmail.com om u aan te melden voor uw aanmelding en uw vragen.

Fatsoenlijk huishouden organiseert ‘Help?! de Hulp’ in samenwerking met FNV Bondgenoten, huishoudelijke werkersorganisaties, Humanity in Action en supporters.