LOOPTIJD

*Een jaar van 1-1-2012 tot en met 31-12-2012.

GEWOON GOED WERK

*Na 9 maanden werken voor onbepaalde tijd in dienst, ook voor uitzendkrachten.

*Nederlands leren in werktijd.

*De cao werkingssfeer moet uitgebreid worden naar werknemers die in privéhuishoudingen werken.

LOON

*De inleerperiode artikel 14 lid 7 dient te vervallen.

*50 cent per uur erbij voor alle loongroepen, ook voor jongeren.

*De verhoging van het loon moet al na vijf jaar werken plaatsvinden in plaats van na zeven jaar.

*Eindejaarsuitkering verhogen met 300 euro voor werknemers die 38 uur per week werken en parttimers naar rato.

*We willen brutoloon om kunnen zetten in een reiskostenvergoeding.

*Vakantiegeld in mei uitbetalen met een aparte loonstrook.

*Bij werk op meerdere objecten of twee keer per dag naar hetzelfde object vanaf de tweede keer elke keer
een vergoeding van 2 euro.

*Pensioenpremie vakantiegeld spreiden door het jaar heen door de franchise te verlagen met 8%.

*Boete voor werkgevers die loon te laat betaald of onterecht niet betaalden.

*Werknemers die als gevolg van contractwisselingen een jubileum hebben, moeten ook de jubileumuitkering van het bedrijf ontvangen.

VRIJE TIJD

*Opbouw vakantie naar 10,5% per uur.

*In afwijking van artikel 7:640a BW geldt voor de minimumvakantiedagen geen vervaltermijn.

*Voor alle vakantiedagen geldt de verjaringstermijn op grond van artikel 7:642 BW.

*De beperking van opbouw van vakantiedagen voor de arbeidsongeschikte werknemer dient op

grond van de wet uit de cao geschrapt te worden.

VERZUIM

*Wachtdagen uit de cao.

*Tekst ‘wettelijk recht werknemer op contact met bedrijfsarts en wettelijke plicht van werkgever om de bedrijfsarts advies te vragen’ in de cao.

PENSIOEN

*Premie moet kostendekkend zijn voor inkoop huidige regeling.

*Omdat de pensioenleeftijd verhoogd wordt moet de pensioenopbouw ook omhoog. Daarom opbouw nabestaandenpensioen in de regeling.

*Verdeling van de premie 50-50 voor werknemer en werkgever.

*Netto AOW gat bij pensioen op 65 dat door de regering wordt veroorzaakt moet gevuld worden door de werkgever. Door een spaarsysteem op naam van de werknemer.

CONTRACTWISSELING

*Bij een aanbesteding worden de gegevens van de over te nemen werknemers ter beschikking gesteld aan de bedrijven die gaan inschrijven.

*De werknemers die over moeten worden ook overgenomen zonder enige wijziging van arbeidsvoorwaarden
en werktijden. Pas na de overname kunnen wijzigingen doorgevoerd worden.

*Indien de werkgelegenheid belangrijk vermindert worden vakverenigingen uitgenodigd voor overleg om te komen tot een sociaal plan.

*Datum in dienst schoonmaak op de loonstrook.

BIJDRAGE WERKGEVERS AAN HET VAKBONDSWERK

*4 euro per werknemer om in te kunnen zetten voor onze leden in de schoonmaak.

*De bijdrage van de werkgevers voor de ongeorganiseerden moet met 20% omhoog.