“Schoongenoeg van de Schijnwereld: zijn gezonde werkdruk en een respectvolle behandeling te veel gevraagd?”

35.000 schoonmakers zouden een basisopleiding schoonmaak krijgen, dat was één van de belangrijkste afspraken in de CAO-onderhandelingen van vorig jaar. Het instapsalaris van de schoonmakers zou rond de 9e per uur bedragen, voor een jaar lang, totdat zij hun opleiding afgerond hadden. Samen met het diploma zouden zij één euro per uur omhoog gaan in hun salaris.
Nu een jaar later zijn er om precies te zijn een luttele 3000 schoonmakers opgeleid, terwijl alle 35.000 het instapsalaris kregen van negen euro per uur. Als klap op de vuurpijl moeten de overige 32.000 schoonmakers nu door blijven werken tegen dit lage salaris omdat de schoonmaakbazen hun beloftes niet nakomen.
Dit hele grapje heeft de schoonmaaksector zo’n 50 miljoen euro opgeleverd
32.000 * 1,28 (verschil in uursalaris) * 23 (uren per werkweek) * 52 (weken) = 48.988.160

Er zou gedacht worden dat eenzelfde euro niet twee keer uitgegeven kan worden, de schoonmaakbazen bewijzen het tegendeel. De vorig jaar beloofde vijftig miljoen wordt nu opnieuw beloofd.
De zeepbel slaat hier tweemaal zijn slag. Beloftes worden niet nagekomen en vervolgens wordt een bereidwilligheid getoond met bedragen die over de ruggen van de schoonmakers verdiend zijn.

Dit is maar één voorbeeld uit de lange reeks van verbroken beloftes van de schoonmaakbedrijven.

Schoonmakers in Nederland hebben schoon genoeg van de schijnwereld waarmee zij dagelijks te maken hebben. Het witboek ‘Let’s get real, schoongenoeg van de schijnwereld’ laat zien hoe er in de afgelopen jaren een zeepbel ontstaan is. Een schijnwereld waarin opdrachtgevers als Philips, ministeries en ziekenhuizen steeds meer schoonmaak willen voor een lagere prijs. Daardoor zijn er grote problemen met de werkdruk, de kwaliteit, opleidingen en de behandeling van zieke en gezonde schoonmakers. De schoonmakers stappen opnieuw uit de onzichtbaarheid. Deze keer (nog) niet via actie of protest. Met de introductie van hun Gouden Standaard op 16 december in de Arminiuskerk in Rotterdam, bieden ze de grootste Nederlandse bedrijven een keuze.

“Onze acties in 2010 waren het begin. We stapten uit de onzichtbaarheid. We lieten Nederland zien hoe belangrijk ons werk is en we kregen erkenning.” zegt Khadija Tahiri, ziekenhuisschoonmaakster en de gekozen president van de Vakbond van Schoonmakers. “Maar nog steeds worden er onmogelijk goedkope afspraken gemaakt. Die schijnwereld leidt tot slopende werkdruk en beroerde kwaliteit. Opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven ontkennen dit niet, maar ze doen er weinig tot niets aan. Daarom wijzen wij nu weer de weg. Wij bieden een redelijk alternatief met voorstellen over opleidingen, respect en werkdruk. Dingen die voor de meeste Nederlanders doodnormaal zijn.”

Tahiri: “Het kaf wordt van het koren worden gescheiden. Een opdrachtgever die normale omstandigheden en goede kwaliteit wil, kan ons bellen. Degene die dat niet wil, zullen we om opheldering vragen. Dat kan met enkele, maar ook met duizenden schoonmakers zijn.”

Het Schoonmakersparlement – bestaande uit 75 in lokale comités gekozen schoonmakers uit het hele land- presenteert op 16 december 2011 behalve de Gouden Standaard, ook gelijk de eerste 3 opdrachtgevers die ‘m zullen gaan toepassen. Daarmee wordt bewezen dat de Gouden Standaard niet alleen redelijk maar ook uitvoerbaar is.
Een extra reden voor het doorbreken van de schijnwereld, zijn de vorige week vastgelopen onderhandelingen over betere arbeidsomstandigheden in de schoonmaaksector. De schoonmaakbazen wijzen basale voorstellen over opleidingen, reiskosten en respect af.

Let’s get real is hier te downloaden!